行业动态 2018-10-01
职场中，工作已无晋升空间，一般而言：有五种情况。一种情况是因年龄原因你已失去了晋升的可能性。第二种情况是因体制职级所限你已失去了再晋升的可能性。第三种情况是因职数满额一时半会没有晋升的机会。第四种情况是因领导对你不认同而晋升无望。第五种情况是其它原因。对以上各种情况，采用的办法各不相同。如果是年龄的原因，就顺其自然，在余下的工作时间里站好最后一班岗，发挥余热，划好句号;如果是体制原因，那就看你看重
公司新闻 2018-10-01
职场新人想要早日晋升，就要懂得职场里的生存法则和智慧。在一个不稳定的经济环境下，你要清楚自己的角色，然后抓住机遇才能突破自己。下面就一起来看看职场新人生存法则有哪些，你需要注意什么？法则一：懂得承担责任在职场里你要懂得责任和未来是相绑定的，遇到问题的时候千万不要推卸责任。尽可能的完成和搞定问题，不然职场危机就会越来越大。努力奉献是每个老板和上司都喜欢的优点，所以千万不要推脱责任。法则二：实事求是找
行业动态 2018-10-01
近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》。一起来看，聚焦解决看病难、看病贵等重点难点问题，人社部要做哪些事——有序推进分级诊疗制度建设完善医保支付、人事管理、服务价格、财政投入等配套措施，促进医疗联合体建设和远程医疗服务。（国家卫生健康委、财政部、人力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局负责）推进家庭医生签约服务，完善激励机制，落实保障政策，加强考核评价，优先
公司新闻 2018-10-01
职场如江湖，腥风血雨，根本没有完全的公平。存在的更多的是各种潜规则。在这个江湖，老实不是优势。因为老实，做吃力不讨好的事情因为老实，当然会勤勤恳恳的去工作，而不会像别人那样投机取巧。只要认真的工作，就一定会有出头之日。但是在职场里，这么做就错了，勤勤恳恳的去做那些别人不愿意去做的事情，只会让自己变成一头勤勤恳恳的“老黄牛”，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋头苦干，只会累死自己。而那些会取巧的人呢
公司新闻 2018-10-01
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。要想解决问题就要找到问题的根源，是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。根据多年的专业工作以及给十几家企
公司新闻 2018-10-01
一位知名的成功人士曾说过："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功
公司新闻 2018-10-01
职场中总是有各种各样的压力，我经常和朋友在一起聊天的过程中发现，大家往往每天的工作时间都超过了8个小时，而且饮食非常不规律，找不到工作中自己感兴趣的地方。我们时常也发现公司里那些所谓“骨干”的员工，都有很强的占有欲，常常加班到深夜，睡眠不足6小时，也不参加同学聚会，很少与朋友联系，甚至忘记了自己的兴趣爱好，久而久之，心理压力越来越大，心情就变得越来越压抑，身体也每况日下。“有时我就像一个陀螺，永远
行业动态 2018-10-01
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。对上司——先尊重后磨合任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借
行业动态 2018-10-01
关注我们获得更多精彩第一定律是闭嘴，让你安全。第二定律是投入，让你稳固。第三定律，才能让你在众多优秀的人中脱颖而出。就是：八小时之外！在工作的时间内，你会忙于应付、处理当前的事务。全情投入，让你耗尽精力，让你收获满满。这个过程，是你吸收能量、燃烧自己的过程。但是光有这个，还不能使你足够优秀，乃至卓越。真正的区别，是八小时之外。说是笨鸟先飞也好，勤能补拙也好，八小时之外，是你补充能量，去芜存菁的过程
行业动态 2018-10-01
一、意识就业中自我定位问题自我认知不清，定位不准很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，那些公司可能从来不看这些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。大学生一定要有对自己的自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做
