实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到到其它能使企业有效增值的管理活动中。与劳务派遣遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

根据企业提出的招聘需求或计划，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送合适的人才，节省筛选、初次面试环节，减少企业相关工作人员前期的时间、精力投入。有效避免人才因不适合企业文化或工作方式不同而被辞退，专业人才服务机构具有丰富的招聘经验对候选人的考察全面。同时新员工未通过试用期，企业要重新招聘人才，我们能及时填补岗位空缺。

物业管理，是指物业管理企业受物业所有人的委托，依据物业管理委托合同，对物业的房屋建筑及其设备，市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治，并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。其基本内容按服务的性质和提供的方式可分为：常规性的公共服务、针对性的专项服务和委托性的特约服务三大类。

人事代理提高企业核心竞争力，将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等玻碎的事务性工作包给专业机构,整合利用外部最优秀的专业化资源,集中精力进行人力资源核心管理。1、规避风险,减少纠纷。2、企业可以专注于核心业务。3、降低营运成本。4、降低企业管理成本和管理难度。5、降低成本，减少包袱,建立弹性的人力资源结构。