劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工向要派企业（实际用工单位）提供劳务的用工形式。其中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣的最显著特征为劳动力的雇用与使用相分离。劳务派遣机构已区别于职业介绍机构，成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式包括以下十种：
1. 完全派遣：由派遣公司承担员工派遣全流程服务，涵盖人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康等环节。
2. 转移派遣：由有劳务派遣需求的企业自行完成人才招募、选拔与培训，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬、福利、绩效评估及劳动纠纷处理等事务。
3. 减员派遣：企业将自行招募或已雇佣员工的雇主身份转移至派遣公司，向派遣公司支付员工派遣费用，由派遣公司代付工资、奖金福利、各类社保基金等所有相关费用，并承担雇主应履行的全部社会及法律责任。其目的在于减少企业固定员工数量，增强企业应对风险的组织应变能力与人力资源弹性。
4. 试用派遣：作为一种新型派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣形式进行试用。此举旨在提升用人单位选才的准确性，降低因选拔测试误差产生的风险，有效减少人事成本。
5. 短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用及落实被派遣人才的具体时间段。
6. 项目派遣：企事业单位为特定生产或科研项目，专项聘用相关专业技术人才。
7. 晚间派遣：用人单位利用夜间特定时段，获取急需人才。
8. 钟点派遣：以小时为基本计价单位，派遣特种人员。
9. 双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位，派遣人员。
10. 集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构，将闲置人员部分或整体派遣至第三方。
劳务派遣的优势如下：
1. 降低用人成本支出：用人单位核算派遣人员总支出时，需综合考虑岗位效益、市场价格制定工资标准，且无需为被派遣人员额外支付计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算显示，单位支出成本较在编员工显著降低。
2. 人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口、学历及编制限制，可依据工作任务对员工进行管理与考核；具体人事管理工作由劳务派遣公司负责。用人单位可根据业务增减灵活调整人员数量，用人方式机动高效。
3. 减少劳动纠纷：在我国相关法律法规及政策指导下，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工仅为有偿使用关系，从而避免了双方在人事（劳动）关系上可能产生的法律纠纷。
劳务派遣在促进派遣员工就业、提升其职业技能与执业能力、保障合法权益、解决后顾之忧等方面发挥重要作用，主要体现在：
1. 构建新型劳动关系，有助于保障派遣员工合法权益；依托劳动部门就业平台与资源优势，为派遣员工提供更多就业机会与更广阔的职业选择；重视派遣员工教育培训，有效提升其职业素质与技能，增强职业选择能力。
2. 劳务派遣不仅保障派遣员工的工资收入水平，还可通过内部岗位空间调整提高其收入；同时节省用人单位招聘费用，如场地租用费、广告费等；同时可避免用人单位自行招录不符合要求人员所造成的损失及后续处理的相关事务性负担。
3、实行劳务派遣有助于用人单位节约劳动力使用与管理成本；用人单位可根据生产经营需求，随时要求派遣机构调整派员数量，有利于提升用人灵活性；亦可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱，从而集中精力开展生产经营活动。