职场中，工作已无晋升空间，一般而言：有五种情况。

一种情况是因年龄原因你已失去了晋升的可能性。

第二种情况是因体制职级所限你已失去了再晋升的可能性。

第三种情况是因职数满额一时半会没有晋升的机会。

第四种情况是因领导对你不认同而晋升无望。

第五种情况是其它原因。

对以上各种情况，采用的办法各不相同。如果是年龄的原因，就顺其自然，在余下的工作时间里站好最后一班岗，发挥余热，划好句号;如果是体制原因，那就看你看重的是什么。

看重的是对事业的执着热爱，就会看淡功名利禄，痴心追求。看重的是更大的发展平台，就选择更有利于自我发展的工作，再作拼搏;如果是机缘的原因，要么卧薪尝胆等待时机，要么就另择他径创造机缘;如果是环境的原因，最好更换门庭，以图再战。

只要你是有才能的人，到哪都会东山再起。

从另一个角度看，是你的终究是你的，不是你的想也没用。与其把心思过多地关注在升迁上，倒不如实实在在多做点更有价值的事。晋升并不是一个人全部价值的体现。为晋升所累，往往适得其反。俗话说，瓜熟蒂落，水到渠成。少一些名利诱惑，多一些专心至致;少一分不实之想，多一分脚踏实地。基础才能更加厚实，工作才能更有收获，自身价值才能更为凸显。晋升往往靠实力说话。时间、现实最能说明一切。有内涵有才能的人犹如一块金子，即使埋在沙海，也遮不住它浑身的光芒。

职场中，工作已无晋升空间，你应该这样：

一，判断是否真的没有晋升空间。有时你认为无晋升空间，其实机会隐藏在你身边，看是否值得坚持下去。

第二，认真反省自己的爱好兴趣。看看是不是有适合自己的创业项目，自己是否具备创业的条件。如果条件具件，就努力去做吧！有自己一份事业是最好的。

第三，寻找下一家公司。如果在现公司真的没晋升希望，自己又不具备创业条件，建议早点物色新的公司。换个工作环境，或许带来新机会。必须提醒的是，新公司不一定有原公司那么好，想清楚了再跳。

第四，学会心理调适。如果晋升无路，创业无门，找不到更好单位，那就看开一吧！心态决定一切，要么回家不工作，要么继续干下去，申请换部门、换岗位之类的，转变一下工作环境。

总之，凡事看开一点，退一步，海阔天空。工作的目的意义不仅在于职务晋升，还有其他值得开心的事情，需要你用心体验、发掘。做人最主要开心，无论晋升与否，何苦难为自己呢？